厂里出现招不到人的情况并不是一个孤立的现象，尤其是随着经济的发展，通过全国各地进行投资建设的企业越来越多，开展招聘活动竞争也变得越来越激烈。
在这种情况下，工厂管理员需要探索新的方案来改变厂区的风水，从而让更多的人愿意来到这里工作。
首先，要明确风水的概念。
风水不仅是一种千年古老的东方文化，更与建筑学、地理学、气象学等学科相关，是一种用阴阳五行的理论体系，结合地形地貌等实地环境来推测出一个地方人类生存发展的顺年逆乱趋势的一门学问。
因此，改变厂区的风水不仅仅是单纯的摆设物品，更要从方位、地形、建筑一系列因素入手。
一、方位 方位的处理是风水学中最基本、最重要的环节。
在积极发挥方位的作用时，需要针对厂区所处的地理环境进行合理判断。
例如，厂区主门应该为较为平整的方位，便于进出货物，人员等；厂区东南或朝正南方的景观是一个对健康、财运有积极作用的方位。
二、地形 风水上讲大门的外形需要选好，设计精美的大门能有美化环境，增加生气等好处。
要想改变厂区风水不好的情况，还应该关注厂区周边环境的因素，譬如山水的位置、水流方向等因素，因为这些因素可以直接影响到公司内部的财运、人气增减等方面。
三、建筑布局 建筑布局的优越性，不仅仅就是尽可能使得厂区内部能够利用空间的多样性，而且重要的就是要合理安排工作区、休息区等等布局安排，保证员工在工作、生活中感到舒适。
这样不仅能使员工们对工厂厂区产生认同感，还有可能吸引更多高素质人才加入其中。
最后，改变风水只是一种带有传统文化思想的方法，但毫无疑问的是，厂区的环境、氛围、安排必定是影响员工的工作意愿的因素之一。
在发展员工的福利待遇的同时，管理者也应该将注意力投向在厂内的装饰、布局等准备细节方面，形成人性化、宜居的厂区环境，以吸引越来越多的人才前来加入。